文匯評論：從平等機會看基層勞工之「一假兩制」

作者：文滿林

剛剛過去之復活節，讓不少打工一族盡情享受幾天紅色有薪假期。但難明的是，卻有80多萬基層勞工不能享有這個所謂的法定有薪假期。為此，擁有40多萬勞工會員的工聯會就此向有關當局請願，表達不平和不滿。希望有關方面正視和公平處理這種「一假兩制」有違常理及有歧視成分問題。

記得早年前，在立法會有工聯會議員提出私人草案，建議政府增加法定有薪假日，爭取勞工同樣享有紅色有薪假期的待遇，即要求目前每年只有12日有薪假增至17日。可是，此一動議最後卻遭到工商界議員的反對而不獲通過，一直拖到現在。

對於商界立法會議員的反對理由，其實是非常牽強的。與其說是增加成本，不如說是對基層勞工的歧視和漠視。因為，目前享有17日有薪假期的行業及從業員達200多萬，他們的工薪比基層勞工高出以倍計。他們享有17日有薪假期就不構成成本增加，反而人工低微的基層勞工增加5天有薪假期就會構成成本增加壓力，這種邏輯很難令人信服。

一些商界立法會議員反對基層勞工增加5天紅色有薪假期的另一個「理由」，說是會影響生產正常運作和人手調配問題，其實也不值一駁。目前近80多萬基層勞工全屬藍領階層，所不能享有的5天有薪假期都不是行業旺季。如佛誕、復活節及聖誕節的勞工需求和迫切，遠不如春節、中秋節。況且，在有薪紅色假期，工人十之八九都會如常返工，由公司安排他日休假，完全不會影響生產運作和人手調配問題。

勞工界為80多萬仍未完全享有17日紅色有薪假期的基層勞工不斷作出爭取行動，個人認為是合情合理的，必要的。因為，這80多萬基層勞工都以體力為主，工作時間又長，辛苦和流汗不在話下，讓他們盡量享有多些休假才合人性。增加5天紅色有薪假期，與其他近200多萬打工一族一樣待遇，一視同仁，並無不妥，並非苛求，值得全港支持，早日去除「一假兩制」的污名。

對於目前呈現的「一假兩制」，其實有不少勞工界人士反映，可向平機會投訴，解決這個不公平待遇。理由是，大家同是工薪一族，享有的有薪假期長短不一，殊不公平，是歧視80多萬基層勞工。

當然，造成這種「一假兩制」不公平現象的罪魁禍首不是特區政府，而是回歸前的港英當局。港英政府將勞工階層分成不同階級，白領藍領，高薪低薪。白領及高薪者可享有全部紅色有薪假期。然低層勞工，沒有任何議價能力，長期受到歧視。

香港回歸之後，勞工階層的紅色有薪假期比之回歸前有所改變，五一、七一、十一列作法定有薪假期。勞工大眾受到關注和重視，連行政會議也有勞工界人士獲委任為成員。然美中不足，仍有5天紅色假期還未列入有薪行列，值得政府和有關方面深切關注和妥善處理。
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